Cartagena de Indias, 30 de mayo de 2023
Vuelven los Diálogos Interculturales como una plataforma que vincula 4 eventos internacionales de desarrollo académico, investigativo y proyectual que se genera en Unibac desde hace más de 10 años y que en el marco de la pandemia del Cóvid 19 logra ampliar su radio de acción vinculándose a la red de la Comunidad de Apoyo para las Clases Espejo CACE extendida en línea hoy a más de 54 instituciones universitarias de América Latina y el Caribe, para realizar estos encuentros de manera consecutiva y prospectiva.
En esta versión la temática está enfocada a la “Mujer Líder en la educación, las artes, emprendimiento, cultura, política, historia y sociedad, con aportes y apuestas de gestión al desarrollo, liderazgos con las comunidades, proyectos y experiencias exitosas proactivas que muestren el papel de la mujer que, con todo su potencial, sirvan de ejemplo a las actuales y nuevas generaciones”.
Los estudiantes unibacenses son privilegiados al contar con este importante espacio de los Diálogos Interculturales que se desarrollarán desde el martes 13 al viernes 16 de junio de 2023 en las instalaciones de la Institución Universitaria, con los eventos de: Seminario de Emprendimiento, Cátedra Franco-colombiana, Encuentro de Historiadores y Encuentro de Pedagogía, los cuales contarán con líderes participantes de México, Brasil, Costa Rica, Francia y Colombia tanto de las universidades como líderes regionales y líderes institucionales quienes compartirán experiencias de vida y experiencias exitosas relacionadas con los nuevos liderazgos.
En la Constitución Política de Colombia se reconocen la igualdad de género y la no discriminación como principios rectores del Estado Social de Derecho. Lo que contribuye a empoderar a las mujeres promoviendo la igualdad de género para acelerar el desarrollo sostenible, poniendo fin a todas las formas de discriminación contra mujeres y niñas por ser un derecho humano básico, con efecto multiplicador en todas las áreas del desarrollo.
Es necesario destacar que el 8 de marzo de 2023, día internacional de la Mujer se promovió la Directiva presidencial número 01 de 2023 con el Protocolo para la prevención, atención y medidas de protección de todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en género y/o discriminación por razón de raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad, y demás razones de discriminación en el ámbito laboral y la participación efectiva de la mujer.
El momento es el preciso para dialogar acerca del empoderamiento de la mujer por contar con políticas públicas de Mujeres y Equidad de Género PPMYEG 2020-2030 como el resultado de un proceso histórico que promulga la igualdad de género, el reconocimiento de los derechos de las mujeres, y la redistribución de recursos para la consecución de una igualdad efectiva y justa.
Por esto, es importante resaltar que el Documento Conpes contiene el informe global de cierre de brechas de género del Foro Económico Mundial, en donde se visibiliza que el COVID-19 representó un retraso en materia de equidad de género de aproximadamente 10 años. A nivel mundial, un 32 % de las brechas entre hombres y mujeres no se han cerrado, y estas tardarían en cerrarse en aproximadamente más de cien años, siendo la brecha económica la más crítica. Los resultados del índice de cierre de brechas de género para Colombia muestran que en el país la paridad de género es del 72,5 % para 2021.
De acuerdo con el Conpes 4080 de 2022 “Política Pública de Equidad de Género para las mujeres: Hacia el desarrollo sostenible del país”, establece la necesidad de fortalecer las políticas de prevención y atención integral de las violencias contra las mujeres, para lo cual establece una serie de actividades que incluyen la elaboración de protocolos sectoriales sobre violencias basadas en género que afectan a las mujeres y la implementación de estrategias de sensibilización y transformación cultural de estereotipos de género.
La hoja de ruta se centra en estrategias para que las mujeres sean agentes de transformación y desarrollo, sabiendo que es necesario incrementar la participación de las mujeres en los programas de educación superior la digna inserción laboral.
En concordancia con lo anterior, se invita a los directivos, administrativos, docentes, estudiantes, académicos, líderes y a la comunidad en general a participar y continuar con esta inmensa tarea para alcanzar estos propósitos, y avanzar hacia los cambios en las estructuras políticas, económicas, educativas, culturales y sociales, en procura de superar la violencia, la desigualdad y la discriminación basada en el sexo, género, raza, pertenencia étnica, nacionalidad, orientación sexual, identidad de género, capacidad, curso de vida, y demás razones de discriminación prohibidas.
Nuestro compromiso se basa en la promoción de los valores y en seguir con los diálogos interculturales como aportes globales a la sociedad mundial desde la academia, para que nuestra conciencia a futuro no nos recrimine por no haber cumplido con los compromisos generacionales con las tareas encomendadas al interpretar los nuevos tiempos y los sentimientos de la sociedad actual.